…lla Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi del Quar…...
… licenziamento orale irrogatogli in quanto nullo, illegittimo ed inefficace per violazione delle disposizioni di cui alla L. 604/66 e D.Lgs. 23/2015 e in ogni causa la illegittimità del licenziamento …...
…tiene il ricorrente che si tratti, a discapito delle ragioni formali addotte, di licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla preventiva contestazione prevista dall' art. 7 st.lav…...
…e tra la contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro risolto dall' illegittimo licenziamento e quella accreditata alla lavoratrice in conseguenza dell' eventuale svolgimento di alt…...
…ionale 1. Voglia accertare e dichiarare, per le causali di cui in premessa, illegittimo, inefficace/nullo, il licenziamento intimato alla parte ricorrente, anche perché ritorsivo ex art. 1345 cc, in v…...
… seguito si espongono. Sull' illegittimità del licenziamento In particolare, per quanto riguarda il licenziamento del dipendente, lo stesso è illegittimo, in quanto intimato in assenza delle garanzie …...
…sponsabilità, previa richiesta di confronto a mezzo delle OO.SS. Il licenziamento intimato alla G.XXXXXX appare pertanto illegittimo in quanto carente della giusta causa, siccome contestata. Non può p…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo . " Da qui l' affermarsi del principio secondo il quale la decorrenza o meno della pres…...
…9 n. 3276) e nei contratti di lavoro dirigenziale a tempo determinato, in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, e in mancanza di una diversa previsione nel contratto individuale, il risarcimen…...
…dendo la condanna della società al pagamento della somma di 5.722, 51 e di dichiarare illegittimo il licenziamento con le conseguenze di cui all' art. 8 della legge n. 604 del 1966, parametrando l' in…...
